3月21日，阳光灿烂，春光温暖，可重啤之江公司三楼会议室空气格外紧张，这里正在举办公司“中层干部述职评议暨竞聘上岗动员会”。公司现任中层干部正在对个人2006年度工作和今后努力的方向一一作了陈述。公司经营班子成员、全体党员、群团组织委员，车间（部门）班长、销售部区域经理、职工代表都到会认真聆听了各位中层干部的述职报告，并以认真负责的态度对中层干部进行现场评议。会后，将根据本人的求职志愿，按照中层干部任职资格要求，以评议结果和本人的实际能力为依据，量才录用，最终由经营班子会议集体讨论确定中层干部人选。

重啤之江公司举办本次“中层干部述职评议暨竞聘上岗”活动，是企业用人制度改革的重要举措，也是企业用人制度改革新的尝试。旨在通过这次活动，肯定成绩，找出差距，增强中层干部的责任意识、竞争意识和服务意识，营造一个“能者上，平者让，庸者下”的竞争氛围。本着“任人唯贤，德才兼备，量才录用”的原则，拓宽育才用才渠道，提高中层干部队伍整体素质和提升企业管理水平，推进企业健康发展。